岗位职责
1、制作年度人力成本预算和分析；
2、协助上级领导进行薪资、福利体系的建立、完善和监督执行；
3、负责收集市场薪酬信息并及时跟踪、分析公司内部薪酬数据，为薪资异动提出合理化方案；
4、负责薪酬各类报表、文件、表单的制作、整理归档及保管；
5、负责沟通制定并完善公司激励、绩效体系，并落实推动实施、执行落地跟进并反馈实施效果验证；
6、负责协助上级领导进行激励、绩效考核的监督与实施；
8、对接部门的日常员工关系工作及维护；
7、上级交代的其他工作。"
任职要求
1、人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上中型以上企业薪酬绩效管理工作经验；
3、熟悉薪酬绩效评价方法、绩效管理流程及人事政策、法律法规；
4、 诚实、正直、务实、勤奋，原则性强，数据敏感；
5、具备较强的抗压能力、组织协调能力及良好的沟通能力。"

负责营销活动的策划、销售模式创新等
要求有一定的文字功底，思想前卫，市场嗅觉敏锐，主观能动性强

负责直播、短视频、活动等品牌宣传策划
有一定的文字功底，思想前卫，市场嗅觉敏锐，主观能动性强